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近期，公司人力資源部妥善處理一起工傷勞動糾紛。

公司一離職員工向公司提出申請，要求賠付其工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金及醫(yī)療費等相關費用。該同志曾在2005年在職期間受工傷，經臺州市勞動鑒定委員會認定傷殘等級為八級。

由于事情發(fā)生時間較早，人力資源部接到申請后，及時開展相關工作，認真查證工傷相關原始資料、仔細研究《浙江省工傷保險條例（2018）》等相關法律制度、調查當年工傷繳納具體情況，并詳細咨詢律師，隨后提出了公正合規(guī)的處理意見：同意支付符合相關法律法規(guī)規(guī)定的補助金，對于該同志提出的不符合政策的相關費用不給予支持。

最后，經過人力資源部與離職員工本人的反復溝通協調，達成了該賠付方案。此舉既保護了公司的利益，也保護了法律賦予公民的合法權益，妥善解決了勞動糾紛。

楊靜